Travailler chez BABY NOVARS

Pourquoi venir nous rejoindre

Baby Novars c’est

  • Une association loi 1091 à but non lucratif créée depuis 1983
  • Un projet d’établissement motivant dans lequel le bien-être de l’enfant et le soutien à la parentalité priment
  • Le suivi de la Convention Collective Nationale Elisfa
  • La prise en charge de la mutuelle du salarié à hauteur de 100%, 25% pour les enfants
  • Le remboursement de 50% des titres de transport
  • Une prime vélo annuelle
  • Des congés supplémentaires de la CCN de 8 jours / an
  • Des congés de fractionnement
  • Des fermetures annuelles 4 semaines en été, vacances scolaires à Noël et Pont de l’Ascension
  • Un planning de travail régulier, fixe à l’année et sans coupure. Le temps de repas est pris sur le temps de travail.
  • Un comité d’entreprise (CSE) : chèques cadeaux, chèques vacances,…
  • Un travail dans des établissements agréables avec des équipes de professionnels investis
  • Taux d’encadrement au delà de la règlementation
  • Un label écolo crèche obtenu en 2020

Vous pourrez trouver ci-dessous nos offres d’emploi

Si vous ne trouvez aucun poste correspondant à vos recherches, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée au travers du formulaire prévu à cet effet.