Pourquoi venir nous rejoindre
Baby Novars c’est
- Une association loi 1091 à but non lucratif créée depuis 1983
- Taux d’encadrement au-delà de la règlementation
- 1 professionnelle pour 3 à 4 bébés,
- 1 professionnelle pour 4 à 5 moyens
- 1 professionnelle pour 5 à 6 grands
- Un projet d’établissement motivant et de qualité
- Un planning de travail régulier, fixe à l’année et sans coupure. Le temps de repas est pris sur le temps de travail.
- La prise en charge d’une mutuelle de qualité du salarié à hauteur de 100%, 25% pour les enfants
- Des congés supplémentaires : 8 jours par an de la convention collective
- Crèches éco-responsables : label Écolo Crèche obtenu en 2020 pour nos 4 structures
- Alimentation 100% bio
- Des fermetures annuelles 4 semaines en été, vacances scolaires de Noël et Pont de l’Ascension
- Le remboursement de 50% des titres de transport, une prime vélo annuelle
- Un comité d’entreprise (CSE) : chèques cadeaux, chèques vacances, spectacles, cinéma,…
- Une politique de formation active
- Des réunions régulières d’équipes, de groupes, EJE, commissions écolo-crèche et kermesse
- Le suivi de la Convention Collective Nationale Elisfa
Priorité à la qualité de vie au travail :
le bien-être des enfants passe aussi par le bien-être
du personnel !
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