Pourquoi venir nous rejoindre

Baby Novars c’est

Une association loi 1091 à but non lucratif créée depuis 1983
Taux d’encadrement au-delà de la règlementation
- 1 professionnelle pour 3 à 4 bébés,
- 1 professionnelle pour 4 à 5 moyens
- 1 professionnelle pour 5 à 6 grands
Un projet d’établissement motivant et de qualité
Un planning de travail régulier, fixe à l’année et sans coupure. Le temps de repas est pris sur le temps de travail.
La prise en charge d’une mutuelle de qualité du salarié à hauteur de 100%, 25% pour les enfants
Des congés supplémentaires : 8 jours par an de la convention collective
Crèches éco-responsables : label Écolo Crèche obtenu en 2020 pour nos 4 structures
Alimentation 100% bio
Des fermetures annuelles 4 semaines en été, vacances scolaires de Noël et Pont de l’Ascension
Le remboursement de 50% des titres de transport, une prime vélo annuelle
Un comité d’entreprise (CSE) : chèques cadeaux, chèques vacances, spectacles, cinéma,…
Une politique de formation active
Des réunions régulières d’équipes, de groupes, EJE, commissions écolo-crèche et kermesse
Le suivi de la Convention Collective Nationale Elisfa

Priorité à la qualité de vie au travail :
le bien-être des enfants passe aussi par le bien-être
du personnel !

Si vous ne trouvez aucun poste correspondant à vos recherches, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature spontanée au bas de cette page !